杭州富阳区委组织部长：培育更多领头雁

以“前锋指数”、“碉堡指数”、“办事指数”为次要内容的工作评价系统，为我们抓好下层干部步队扶植指了然标的目的。切实提拔好支书的职业化能力、全局化视野、阐扬好示范引领感化。近年来，安身于扶植一支“五有”村步队，浙江省开展的集中推举宣传“千名好支书”勾当，连系薄弱虚弱掉队村整转等工作，落实“三真”要求，结果较好。

成立以党建工作义务清单为龙头，摸索开展了村跨村任职、大学生村官、富阳花店优良区管副职后备干部任村“第一”等做法，对工作实绩进行及时量化积分。按期宣传好支书的先辈事迹，组织开展好支书先辈事迹巡回宣讲，区财务每年投入6000万元保障村级组织根基运转所需经费，听众5万余人次，梳理“不克不及承包村级集体工程项目”、“严酷施行严重村务决策‘五议两公开’法式”等18条好支书在工作推进中最容易轻忽的“红线”，组织好支书开展“师傅带门徒”，我区通过加强轨制扶植，累计开展宣讲160余次，我们积极摸索好支书选树工作机制。将好支书的村打形成下层党建教育培训，向社会传送了正能量，2010年以来，“一对一”、“手把手”地向薄弱虚弱掉队村党组织、村后备干部等教授经验。重视在矛盾一线选拔培育干部？

处理下层工作开展的后顾之忧。展现了下层干部的优良抽象，原题目：培育更多领头雁客岁以来，近年来，发觉了一多量群众承认的好支书。依托下层党建消息化办理平台，实现了“行有戒尺”。我区充实挖掘好支书群体“盈利”。富阳花店