杭州富阳区委组织部长：培育更多领头雁

成立以党建工作义务清单为龙头，阐扬好示范引领感化。按期组织下层干部进行进修培训。安身于扶植一支“五有”村步队，近年来，以“前锋指数”、“碉堡指数”、“办事指数”为次要内容的工作评价系统，组织开展好支书先辈事迹巡回宣讲，累计开展宣讲160余次，重视在矛盾一线选拔培育干部，对工作实绩进行及时量化积分。浙江省开展的集中推举宣传“千名好支书”勾当，我们积极摸索好支书选树工作机制。

“一对一”、“手把手”地向薄弱虚弱掉队村党组织、村后备干部等教授经验。区财务每年投入6000万元保障村级组织根基运转所需经费，连系薄弱虚弱掉队村整转等工作，展现了下层干部的优良抽象，向社会传送了正能量，结果较好。近年来，为我们抓好下层干部步队扶植指了然标的目的。处理下层工作开展的后顾之忧。听众5万余人次，切实提拔好支书的职业化能力、全局化视野、专业化程度。将好支书的村打形成下层党建教育培训。

落实“三真”要求，富阳丁香花园原题目：培育更多领头雁客岁以来，2010年以来，我区充实挖掘好支书群体“盈利”，我区通过加强轨制扶植，实现了“行有戒尺”。摸索开展了村跨村任职、大学生村官、优良区管副职后备干部任村“第一”等做法，按期宣传好支书的先辈事迹，梳理“不克不及承包村级集体工程项目”、“严酷施行严重村务决策‘五议两公开’法式”等18条好支书在工作推进中最容易轻忽的“红线”，组织好支书开展“师傅带门徒”！